Recursos de Condiciones de trabajo

Beraiengandik zein diskriminatua? biak berdin, biak etxe langileak direlako (cartel)

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Autoría: Asociacion de Trabajadoras de Hogar=Etxe Langileen Elkartea, Asambleas de Mujeres Feministas de Euskadi=Euskadiko Emakumeen Asanbladak

Año: 199?

Trabajadoras domesticas y no esclavas = lan eskubideak etxeko langileentzat (cartel)

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Autoría: Asociacion de Trabajadoras de Hogar=Etxe Langileen Elkartea

Año: 2006

Emakumeen topaketak : salud laboral trabajadoras de hogar (cartel)

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Autoría: Bizkaiko Emakume Asanblada=Asamblea de Mujeres de Bizkaia (BEA = AMB), Comision de Mujeres Letradas del Colegio de Abogados de Vizcaya

Año: 1988

Charla debate de la asociacion de trabajadoras de hogar : etxe langileen elkartearen hitzaldia (cartel)

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Autoría: Asociacion de Trabajadoras de Hogar=Etxe Langileen Elkartea

Año: 198?

¡ya es hora!. Igualdad de derechos para las trabajadoras de hogar en la seguridad social (cartel)

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Autoría: Asociacion de Trabajadoras de Hogar=Etxe Langileen Elkartea, Plataforma de Asociaciones de Trabajadoras de Hogar

Año: 199?

Ihardunaldia. Lan eskibideak etxe langileentzat. Bilbao, 2004ko abenduaren 10ean 17:00 etatik 21:30 etara. Bizkaiko batzar nagusien areta (cartel)

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Autoría: Asociacion de Trabajadoras de Hogar=Etxe Langileen Elkartea

Año: 2004

Lan prekarietatearen aurka. Planes de igualdad. 8 de marzo. Dia internacional de la mujer (cartel)

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Autoría: CCOO Secretaria de la Mujer

Año: 2006

Gana como una mujer. Uan mujer gana de media en euskadi un 26% menos que un hombre. Para un trabajo de igual valor, igual salario. 8 de marzo. Dia internacional de las mujeres (cartel)

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Autoría: Emakunde

Año: 2006

Martxoak 8 etxeko langileak=8 marzo trabajadoras de hogar. Eskubiderik gabeko sektorea= sector sin derechos laborales (cartel)

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Autoría: ELA (Euskal Langileen Alkartasuna)

Año: 2007

Igualdad de género y trabajo decente. Convenios y recomendaciones claves. OIT (documento)

“Las normas internacionales del trabajo (convenios y recomendaciones) constituyen una de las vías fundamentales de acción de la OIT para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las personas de uno y otro sexo y promover la igualdad en el lugar de trabajo para todos los trabajadores. Todas las normas de la OIT, a excepción de algunas, específicamente las relativas a la maternidad y a la función reproductiva de la mujer, son aplicables tanto a los hombres como a las mujeres. No obstante, sigue habiendo una brecha entre los derechos establecidos en las normas nacionales e internacionales y la situación real de los trabajadores. Estos derechos deben llevarse a la práctica. El principal obstáculo que impide que los trabajadores ejerzan sus derechos es la falta de conocimiento de los mismos. Por lo tanto, un elemento crucial para mejorar la igualdad entre el hombre y la mujer es la divulgación de información sobre dichos derechos. La presente publicación constituye un elemento de dicho proceso de divulgación; agrupa de forma accesible una serie de normas internacionales del trabajo de particular importancia para la promoción de la igualdad de género en el mundo del trabajo.”

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